Si me mides por objetivos, ¿por qué sigues midiendo mis horas?

Una empresa promete evaluar resultados, pero sigue premiando a quien llega antes, permanece más tiempo o responde fuera de horario. Jose Villares examina esa contradicción y distingue las funciones legítimas del tiempo —coordinar, dimensionar recursos y proteger la jornada— de su uso como prueba informal de compromiso. El whitepaper propone objetivos con criterios de calidad, responsabilidades compartidas y cargas sostenibles, sin olvidar aportaciones menos visibles como prevenir errores o enseñar a otros. Incluye una ficha de dirección y una prueba de noventa días para comprobar si lo que la empresa reconoce cada día coincide con aquello que dice valorar.